ANALYSE & ELABORATION
Se connaitre pour se comprendre :
– Définir votre identité:
qui êtes vous, et quelles sont vos valeurs propres?
– Identifier vos objectifs qualitatifs et quantitatifs:
quelle est votre stratégie à court, moyen et long terme?
– Analyser votre organisation:
qui sont les principaux acteurs, leurs compétences, leurs motivations, leurs objectifs?
Quel est le circuit de décision?
CONSTRUCTION & MISE EN OEUVRE
Parce que chacun doit s’approprier le changement :
– AFFIRMER votre propre IDENTITE:
donner un sens, affirmer votre culture d’entreprise pour mieux communiquer
– FIXER vos OBJECTIFS:
savoir où vous en êtes, savoir où vous allez, pour maîtriser la trajectoire
– DYNAMISER, OPTIMISER et SIMPLIFIER votre ORGANISATION:
responsabiliser et donner l’autonomie nécessaire à chaque acteur du développement de votre entreprise,
pour plus et mieux de croissance
ACCOMPAGNEMENT / SUIVI
Parce que les points réguliers sont indispensables;
parce que la gestion de vos Ressources Humaines est au service de votre organisation et non l'inverse:
– Nous intervenons en situations de crise ou périodes de questionnement lorsqu’un bilan est nécessaire;
– Nous vous accompagnons périodiquement afin d’éviter les ruptures;
– Nous vous proposons une gestion de vos RH en véritable fonction support adaptée, à l'écoute et réactive pour vous accompagner dans votre croissance;
– Nous nous appuyons sur des modèles et méthodes pour mieux nous en affranchir, et vous aider à fabriquer vos propres outils
pour construire votre propre organisation.